En FINEXIS te ofrecemos retroalimentación y asesoría basada en el coaching no solo a nivelempresarial sino a nivel personal. Nos adecuamos a las necesidades de tu empresa creando unprograma de trabajo acorde.
Es de suma importancia el considerar que personas satisfechas en lo personal favorecen la obtención de resultados en las organizaciones.
¿Qué es el coaching?
La palabra Coaching significa entrenamiento y proviene del ámbito deportivo en donde el coach es el guía que dice a los jugadores como lograr una mejor en la consecución de sus objetivos.
En los últimos años se ha vuelto muy popular el coaching en las empresas. El coaching busca estimular el rendimiento y los resultados desarrollando con esto habilidades y talentos. De esta manera, el coaching es un mecanismo de apoyo muy efectivo para identificar y lograr propósitos tales como:
- Desarrollar el trabajo en equipo, la comunicación, el compromiso propio y de los empleados
- Aprender a construir una nueva cultura empresarial
- Brindarle a tu empresa o equipo un claro rumbo hacia la efectividad
- Aprender a conocer estrategias para obtener resultados deseados
- Obtener herramientas para clarificar objetivos y caminos para lograrlos
- Obtener habilidades para establecer rápidamente una comunicación eficaz
- Aprender las competencias para mejorar las emociones
- Aprender a motivarte y retarte a hacer cambio
- Desarrollar la actitud y la aptitud para generar nuevas ideas
El desarrollo del coaching puede atender a las siguientes áreas:
Empresarial
- Creación de grupos y equipos de trabajo basado en relaciones interpersonales eficientes.
- Comprender las necesidades de los clientes a través de la observación y la escucha atenta.
Personal
- Resolución de conflictos a partir de la clarificación de necesidades, evaluación de alternativas y determinación de acciones a seguir.
- Desarrollo de una comunicación clara y asertiva
El coaching ontológico
En un proceso de coaching ontológico las personas y organizaciones valoran, desarrollan y optimizan su forma de estar siendo en el mundo y su manera de relacionarse con él.
El coaching ontológico se desarrolla en un contexto distinto para que los objetivos sean logrados, en el ámbito personal o en un trabajo de equipo. El coach ontológico no le dice a las personas lo que tienen que hacer, no presiona, ni aconseja, ni recomienda, sino que explora, hace preguntas, ofreceinterpretaciones generativas, desafía respetuosamente sus modelos mentales para desarrollar una nueva mirada que permita el descubrimiento de nuevas acciones y posibilidades; y acompaña en el diseño de acciones que faciliten el acceso a los resultados buscados.
Evaluando mis circunstancias
Plantéate honestamente las siguientes preguntas:
- ¿En qué metas quiero concentrarme?
- ¿Qué tanto equilibrio hay en mi vida?
- ¿Tengo una idea de mi propósito en la vida?. ¿sería esta un área clave para mí?
- ¿Están en armonía mi pensamiento y mi comportamiento?
- ¿Con qué frecuencia analizo mis acciones sin ser autocrítico?
- ¿Qué importancia le doy a gozar del momento que estoy viviendo?
A partir de la definición de las anteriores preguntas, estás en el camino adecuado para definir con mayor claridad tus necesidades determinando con ello las posibles alternativas que tienes y, en consecuencia, las acciones que debes emprender para satisfacer esas necesidades.